Het belang van recruitment marketing
Het juiste talent aantrekken is niet lang meer alleen een taak voor HR, maar een strategische prioriteit. In een krappe arbeidsmarkt waarbij kandidaten veel te kiezen hebben, wint het bedrijf met het sterkste verhaal. Zonder duidelijke employer brand verdwijn je in de massa van vacatures, die allemaal hetzelfde beloven.
Bovendien hoef je kandidaten die jou al kennen niet meer te overtuigen. Ze solliciteren sneller en haken minder snel af tijdens het sollicitatieproces. En eerlijke communicatie over wie je bent als werkgever trekt ook de juiste mensen aan, die echt passen. En online marketing kan hierin een belangrijke rol spelen: de juiste boodschap, op het juiste moment voor het juiste publiek.
Een sterk werkgeversmerk
Alles begint met de vraag: wie ben jij als werkgever? Dit vertalen we naar een helder werkgeversmerk en concept, wat kandidaten aanspreekt. Dit vormt de basis voor alle campagnes die volgen.
Niet iedereen zoekt actief naar een baan, maar met slimme campagnes op LinkedIn, Meta en Google bereiken we ook mensen die openstaan voor iets nieuws. We targeten precies de profielen die jij zoekt, met een boodschap die raakt. En we meten wat werkt. Welk kanaal levert sollicitaties op? Welke boodschap slaat aan? We analyseren de resultaten en sturen continu bij. Zo haal je steeds meer uit je recruitment marketing campagnes.
Een sterk werkgeversmerk ontstaat niet door één campagne of één video. Het groeit door consistent en consequent aanwezig te zijn op de plekken waar jou talent zich bevindt. Door keer op keer te laten zien waar je voor staat, bouw je aan een sterke reputatie, met meer succesvolle matches als gevolg.
Bedrijven die wij helpen met recruitment marketing
